| logo*/ ^ MANUAL DE FUNCIONES | INFORMACIÓN DOCUMENTAL |
| ::: | ::: | CODIGO:M02 |
| ::: | ::: | VERSION:1 |
| ::: | ::: | VIGENCIA:7/1/2020 |


^ Denominación del cargo ^ Socio Director ||
^ Jefe Inmediato | Asamblea de socios ||
^ Descripción General | Actúa como representante legal de la empresa, fija las políticas operativas, administrativas y de calidad. ||
^  :::                             |Junto con los demás trabajadores lideres planea, dirige y controla las actividades de la empresa. Ejerce autoridad funcional sobre el resto de cargos ejecutivos, administrativos y operacionales de la organización. ||
^  :::                             |Actúa como soporte de la organización a nivel general, es decir a nivel conceptual y de manejo de cada área funcional, así como con conocimientos del área técnica y de aplicación de nuestros servicios. ||
^  :::                             |Es la imagen de la empresa en el ámbito externo y nacional, provee de contactos y relaciones empresariales a la organización con el objetivo de establecer Anegocios a largo plazo.||
^  :::                             |Su objetivo principal es el de crear un valor agregado con base en los servicios que ofrecemos, maximizando el valor de la empresa. ||
^ Nivel de criticidad | Nivel 1  ||
^ Edad | No aplica   ||
^ Sexo | Indiferente   ||
^ Estado Cívil | Indiferente   ||
^ Procesos en los que participa | Todos los procesos de la firma   ||
^ Personal a cargo | Todo el personal de la firma   ||
^ Educación | * Contador público titulado   ||
^ Formación | * Conocimientos amplios contables    ||
^  :::                             | * Diplomado NIIF ||
^  :::                             | * Conocimientos tributarios ||
^  :::                             | * Conocimientos normativos laborales y las demás aplicables||
^ Experiencia | 10 Años en cargos contables ||
^ Funciones y responsabilidades ^ Es el responsable último de la firma de auditoría y por lo tanto de tomar la decisión final sobre la resolución de toda amenaza a la independencia, incluyendo: ^|
^  :::                             | Es el responsable último de la firma de auditoría y por lo tanto de tomar la decisión final sobre la resolución de toda amenaza a la independencia, incluyendo: ||
^  :::                             | Renunciar a un encargo o a una relación con el cliente específicos; ||
^  :::                             | Determinar y aplicar salvaguardas, acciones y procedimientos establecidos para tratar debidamente las amenazas; ||
^  :::                             | Considerar e investigar las reservas acerca del cumplimiento de la independencia no resueltas que presenten los miembros del equipo del encargo que proporciona un grado de seguridad (u otros socios o empleados); ||
^  :::                             | Asegurar que se cuente con la documentación adecuada del proceso y la resolución de cada cuestión de independencia significativa; ||
^  :::                             | Aplicar sanciones por incumplimiento; ||
^  :::                             | Iniciar y participar en medidas de planificación preventivas para evitar y tratar posibles problemas de independencia; ||
^  :::                             | Si es necesario, hacer consultas adicionales; e Instituir y mantener una política que exija a todos los socios y empleados revisar sus circunstancias específicas y avisar a la firma de auditoría de cualquier amenaza a la independencia. ||
^  :::                             | Responsable y tiene la autoridad sobre todos los asuntos de asignación de personal a los encargos y es el árbitro definitivo en cuanto a conflictos para llegar a una solución que no comprometa la calidad de los encargos. ||
^  :::                             | El SD tiene la responsabilidad total del proceso disciplinario de la firma de auditoría ||
^  :::                             | Liderar el proceso de planeación estratégica de la organización. ||
^  :::                             | Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas. ||
^  :::                             | A través de sus subordinados buscar el logro de los objetivos, metas y estrategias desarrollando planes de acción a corto, mediano y largo plazo. ||
^  :::                             | Implementar una estructura administrativa que contenga los elementos necesarios para el desarrollo de los planes de acción. ||
^  :::                             | Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada área funcional. ||
^  :::                             | Administrar los bienes y recursos destinados al funcionamiento de la Empresa. ||
^ Autoridad ^  ^  |
^  :::                             | Liderar o llevar a cabo todas las actividades relacionadas con inpecciones de proyectos  ||
^  :::                             | Determinar hallazgos o debilidades del carácter ético  ||
^  :::                             | Verificación o supervisión de cualquier documento, registro o actividad que se lleve a cabo por causa u ocasión de la gestión contable ||
^ Notas ^  ^  |
^  :::                             | N/A ||


[[{:boton2:31.png}:varios:funciones|Regresar al organigrama general]]




<hidden>

<title >MANUAL DE FUNCIONES  SOCIO DIRECTOR</title>

|{{tag>NOMBRE:MANUAL_DE_FUNCIONES_SOCIO_DIRECTOR}}|

|{{tag>CÓDIGO:M02}}|

|{{tag>VERSIÓN:1}}|

|{{tag>VIGENCIA:7-1-2020}}|

</hidden>
