[[{:boton2:titulom4.png}:encargos:general2|Regresar]]

<wrap lo>

Esta firma ha llevado a cabo las acciones necesarias para obtener la seguridad razonable de que cuenta con el suficiente personal necesario, con la competencia, capacidades y compromiso con los principios de ética:

</wrap>

^Item  ^Requisito  ^Formato Aplicable  ^  Frecuencia  |
|4.1  |<do 2022-01-20 rrhh>Mantener un plan de capacitaciones</do>  |{{:rrhh:5:cronograma_de_capacitacion.xlsx|CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN}}   |Anualmente  |
|4.2  |<do 2022-01-20 rrhh>Ajustar competencias de cargos en el organigrama de la firma</do>  |[[:varios:funciones|PERFILES O COMPETENCIAS DE CARGOS]]  |Anualmente  |
| ::: | ::: |{{:rrhh:5:registro_de_capacitacion.xlsx|GAF P03 F2 REGISTRO DE CAPACITACIÓN}}   | ::: |
| ::: | ::: |Registros que pueden ser apoyados con la realización de la reinducción anual prevista en el {{:administrativa:5:modelo_induccion.pptx|MATERIAL DE INDUCCIÓN}}   | ::: |
|4.3  |<do 2022-01-20 rrhh>Establecer compromiso de confidencialidad de la información</do>  |{{:compartidos:5:formato_15_-_acuerdo_de_confidencialidad.docx|FORMATO 15 - ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD ENTRE LA FIRMA Y SUS TRABAJADORES Y CONTRATISTAS}}   |Una única vez a todos los trabajadores de la organización y cada vez que se contrate un nuevo trabajador  |
|4.4  |<do 2022-01-20 rrhh>Llevar a cabo la evaluación de competencias y desempeño del personal de acuerdo al procedimiento de calificación de desempeño de recursos humanos</do> [[:rrhh:5:evaluacion|Procedimiento Calificación de desempeño]]|{{:rrhh:5:evaluacion_de_competencias.xlsx|GAD_P04 F1 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y COMPETENCIAS}}   |Anualmente a todos los trabajadores de la organización, después de un periodo mínimo de 3 meses en la firma  |


<WRAP center round info 100%>

Las evidencias anteriores deben asegurar la conciliacion de los registros de hojas de vida almacenados en el siguiente link:

[[:varios:funciones|ORGANIGRAMA DE LA FIRMA]]:

1. Los documentos soportes que acreditan la ejecucion del cronograma de capacitación.

2. Diplomas de estudios realizados en cumplimiento del perfil de cargo

3. Soportes de experiencia

4. Soportes de conocimientos requeridos

</WRAP>



<WRAP center round important 100%>
FORMATOS NO OBLIGATORIOS
</WRAP>



^Item  ^Requisitos no obligatorios  ^Formato Aplicable  ^  Frecuencia  |
|4.5  |<do 2022-01-20 rrhh>Comunicar por escrito, el personal asignado para el desempeño de trabajos</do>  |{{:compartidos:5:formato_13_-_comunicacion_de_asignacion_del_socio.docx|FORMATO 13 - COMUNICACIÓN DE ASIGNACIÓN DE SOCIO}}   |Cada vez que se considere necesario en sustitución de un documento contractual  |
|4.6  |<do 2022-01-20 rrhh>Contrato de prestación de servicios personal de apoyo</do>  |{{:rrhh:5:modelo_contrato_prestacion_de_servicios.docx|FORMATO GRH P01- F03 - CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS}}  |Cada vez que se considere necesario  |
|4.7  |<do 2022-01-20 rrhh>Contrato a termino fijo</do>  |{{:rrhh:5:modelo_contrato_termino_fijo.docx|FORMATO GRH P01- F04 - CONTRATO A TERMINO FIJO}}   |Cada vez que se considere necesario  |



{{filelisting>...:rrhh}}






~~DISCUSSION~~

