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===== CÓDIGO DE ÉTICA =====
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|logo*/   ^SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN  |INFORMACION DOCUMENTAL  |
| ::: |CÓDIGO DE ÉTICA  |CODIGO:M01  |
| ::: | ::: |VERSION:01  |
| ::: | ::: |VIGENCIA:12/1/2022  |


===== INTRODUCCIÓN =====

El Código de Ética de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**, es el manual donde se compilan los compromisos éticos de la alta Dirección respecto a la gestión, integra, eficiente y transparente en su labor, ya que el servicio público es sinónimo de confianza para los ciudadanos. Por consiguiente, los profesionales tienen la responsabilidad hacia el Estado, las empresas y los individuos y sus ciudadanos de poner la lealtad al Estado, a las leyes y los principios éticos antes que el beneficio propio. El público tiene derecho a tener una confianza, certidumbre y respeto totales en cuanto a la integridad de sus contadores y a esperar que todo nuestro personal sean honestos, imparciales y profesionales cuando se desempeñen haciendo gala de su competencia, conocimiento, experiencia y autoridad fiscal. A fin de mantener la confianza del público es importante que nuestros funcionarios se rijan por estrictas normas de integridad en sus tratos con los clientes y que mantengan las mismas normas de su vida personal.

En **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** esperamos que todos nuestros profesionales se comporten de acuerdo a los más altos estándares éticos, rigiéndose por su deseo de hacer lo correcto.

El presente Código Ético pretende servir como guía, referencia informativa y fuente documental para ayudar a todos los profesionales de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** a escoger la opción éticamente más adecuada en cualquier circunstancia.

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** define a través del Código Ético una serie de pautas de comportamiento que ayudan a la mejora personal y al mantenimiento de la Confianza de nuestros públicos de interés. Nuestro objetivo es que todos los profesionales, independientemente de su cargo o responsabilidad, tengan plena conciencia de las implicaciones, privilegios y responsabilidades que conlleva ser miembro de esta Entidad. Todos los profesionales que integramos **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** estamos unidos por nuestros Valores Compartidos y por los Principios Éticos que se recogen en este código, que orientan nuestro desempeño profesional desde la honestidad, la ética y la profesionalidad. Nuestros Valores y Principios nacen de la Visión y la Misión, de las que también se da cuenta en estas páginas, y son una parte integral de nuestro compromiso de responder a la confianza de nuestro entorno.

Por lo anterior **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** ha elaborado el siguiente código de ética, con diez principios fundamentales, de acuerdo a la “Ley 43 de 1990”, donde se establecen los puntos mínimos que un Contador o las empresas que prestan servicios de Contabilidad deben aplicar.
===== 1. PRÓLOGO =====

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** se enorgullece por ser sinónimo de integridad y por tener un elevado nivel ético, lo que nos impulsa a seguir en la protección y consolidación de este prestigio y reputación a nivel nacional e internacional.

Para asegurarnos que todo nuestro personal adquiera las pautas de comportamiento que esperamos, le hacemos entrega de nuestro Código de Conducta y Ética en el cual podrá encontrar una política clara y renovada para quienes trabajan en nombre de nuestro. Si bien no aborda todas y cada una de las cuestiones éticas a las que nos vemos enfrentados diariamente, le servirá como base para formarse una idea global con el objetivo de mantener una convivencia marcada por el entendimiento y compromiso mutuo.

Cabe destacar que el Código de Conducta y Ética, en adelante el Código, señala aspectos de nuestra misión y visión como empresa; puesto que aborda las responsabilidades del personal hacia sus compañeros, nuestros clientes, el mercado y hacia la comunidad en general.

En **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** queremos que todo el personal sea capaz de aplicar el sentido común, el buen juicio y la integridad en cada una de las acciones que emprende; siendo esta característica la que nos ha permitido consolidarnos en nuestros servicios.

El éxito de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** depende de cada uno de nosotros, siendo responsabilidad individual leer, comprender y garantizar que las actuaciones del profesional se lleven a cabo de acuerdo a las normas de integridad y los más altos principios éticos que recogen el Código.

Los invitamos a ser parte no solo de las palabras que contiene el Código – que busca ayudar al personal a comprender sus responsabilidades en las operaciones realizadas en nombre de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** – sino también identificarse con su espíritu.

Tenemos un gran futuro por delante; el éxito continuo y la buena reputación depende de cada una de nuestras acciones.

===== 2. AMBITO DE APLICACIÓN =====

El Código será de aplicación a todo el personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** en adelante “**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**”, incluyendo a sus Socios.

Para conseguir esta finalidad:

  * El Código se distribuirá al personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  para que conozcan su contenido.
  * El ámbito de aplicación del Código podrá hacerse extensivo a cualquier otra persona vinculada a del profesional cuando, por la naturaleza de dicha vinculación, su actuación pueda afectar en alguna medida la reputación de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**
  * El contenido del Código prevalecerá sobre el de aquellas normas internas que pudieran contradecirlo, salvo que éstas establezcan requisitos de conducta más exigentes.
  * La aplicación del contenido del Código, en ningún caso, podrá dar lugar a la vulneración de las disposiciones legales aplicables. De ser apreciada tal circunstancia, los contenidos del Código deberán ajustarse a lo previsto en dichas disposiciones legales.
  * El Código no modifica la relación laboral existente entre **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  y su personal, ni derecho ni vínculo contractual alguno.

===== 3. OBJETIVO =====

* Lograr que la visión, misión, valores y conductas éticas se reflejen en actitudes, comportamientos, reglas de actuación y prácticas organizacionales, guiadas por un elevado patrón de conducta ético-profesional. * Servir de guía ética para el personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  y apoyarlos en brindar servicios de calidad técnica y profesional. * Ser explícitos para las acciones, los valores, y conductas éticas que rigen el actuar del personal, sirviendo de esta forma como un instrumento que permita la mejor comprensión de la actuación de sus integrantes.

===== 4. PRINCIPIOS Y VALORES =====

Las actuaciones de los empleados y directivos HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, estarán regidos por los siguientes principios y valores, en armonía con las disposiciones emanadas de los organismos profesionales que orientan las actuaciones de los contadores profesionales:

==== 3.1. Integridad: ====

Los empleados HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, serán directos y honestos en todas las relaciones profesionales y comerciales.

==== 3.2. Objetividad: ====

Los empleados y directivos HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, no comprometerán juicios profesionales o comerciales debido a parcialidad, conflicto de intereses o influencia indebida de otras personas.

==== 3.3. Competencia profesional y debida diligencia: ====

Con el propósito de prestar sus servicios profesionales, los miembros HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, buscarán y mantendrán el conocimiento y las habilidades profesionales al nivel requerido para garantizar que un cliente o una organización empleadora reciba un servicio profesional competente, de acuerdo con los estándares técnicos y profesionales actuales y la legislación pertinente y actuarán diligentemente y de acuerdo con las normas técnicas y profesionales aplicables.

==== 3.4. Confidencialidad: ====

Los miembros HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, respetarán la confidencialidad de la información adquirida como resultado de las relaciones profesionales y comerciales.

==== 3.5. Comportamiento profesional: ====

Así mismo, cumplirán con las leyes y regulaciones relevantes y evitarán cualquier conducta que el contador profesional sepa o deba saber que podría desacreditar a la profesión.

3.6. Todas las personas HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, deben actuar con fidelidad, lealtad, honestidad, legalidad en todas las actividades relacionadas con prácticas de negocios y conducta personal. Están obligados al estricto cumplimiento de la ley, los más altos principios éticos y los reglamentos internos.

3.7. Deben contar con una intachable reputación, fundamentada en un recto proceder. Cualquier comportamiento que vaya en contra de las políticas y manuales HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, será investigado a fondo y de comprobarse la infracción se aplicaran las sanciones que correspondan.

3.8. Se debe velar por la protección y buen uso de los bienes HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, de los clientes y de la comunidad como lo haría un buen hombre de negocios.

3.9. La imagen empresarial HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, sus empresas y sus productos debe ser sinónimo de seguridad y tranquilidad en los mercados en los que se actúa.

3.10. Todas las relaciones HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, con clientes, proveedores, colegas, Estado y comunidad, se caracterizan por postulados de total transparencia, y confianza. Se evitarán los conflictos de interés.

3.11. Todos los empleados tienen el deber de proteger y garantizar el cumplimiento de las políticas HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, e informar a los entes internos de control sobre cualquier procedimiento que atente contra la transparencia de alguna de sus actividades.

3.12. Todos los empleados deben respetar y obedecer las regulaciones de las ciudades, en los que opera HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, Aunque no se espera que todos los empleados conozcan los detalles de estas leyes, es importante saber lo suficiente como para determinar cuándo solicitar asesoramiento a los supervisores, gerentes u otro personal apropiado.

3.13. La empresa realiza sesiones de información y capacitación para promover el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos, incluidas las leyes sobre uso de información privilegiada.

===== 4. CONDUCTAS ÉTICAS =====

El presente Código, en relación con el personal del profesional, define y desarrolla los fundamentos del comportamiento ético que **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  entiende que han de aplicarse a las actividades y las pautas de actuación necesarias para que la Integridad Corporativa se manifieste en las relaciones establecidas con sus Clientes, Personal, Socios y Terceros; de esta manera, a continuación se detallarán las conductas que se han de tomar en consideración para el correcto desarrollo de nuestras actividades.

=== 4.1 VALORES Y CONDUCTA ÉTICA ===

El personal, tanto en las actuaciones que desarrollen como consecuencia de su vínculo con **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  como en aquellas otras en las que pudiera interpretarse que las mismas son atribuibles a **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  o pudieran afectar a su reputación, ha de cumplir con el contenido del Código, el cual se fundamenta en valores éticos entre los que ha de destacarse aquellos que resultan claves en la cultura del profesional.

*** Honestidad:**  en nuestra labor, un comportamiento íntegro supone mantener normas y principios éticos, mediante un comportamiento honesto, con vocación de servicio, recto proceder, elevado sentido de responsabilidad y transparencia, debiendo dichos actos responder a la confianza depositada por nuestros empleadores y clientes.

*** Objetividad Profesional:**  orientada a actuar con debida prudencia y criterio para lograr y mantener la objetividad en sus actividades profesionales, dichos actos deberán ser adoptados sin aceptar influencia de conflictos de intereses. El personal no deberá ofrecer, solicitar ni aceptar ningún tipo de obsequio, beneficio, compensación o remuneración, o de otras circunstancias que pudieran comprometer o cuestionar la integridad de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  o de su personal. En caso de regalos de cortesía o poco significativos, se deberá informar a un Socio para su aprobación.

*** Competencia Profesional:**  todo el personal deberá estar debidamente capacitado para desempeñar las funciones asignadas, lo cual exige cuidado, diligencia y profesionalismo. Esta característica incluye calidad en cada una de las funciones asignadas, procurando para ello tener una capacitación sólida y permanente, teniendo en consideración de que si en el conjunto de labores asignadas existieran labores en las que no se pudiera cumplir con el estándar o nivel solicitado, se deberá reportar de inmediato a su superior.

=== 4.2 INTEGRIDAD ===

El Contador Público deberá mantener incólume su integridad moral, cualquiera que fuere el campo de su actuación en el ejercicio profesional. Conforme a esto, se espera de él rectitud, probidad, honestidad, dignidad y sinceridad en cualquier circunstancia.

Dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros conceptos afines que, sin requerir una mención o reglamentación expresa, pueden tener una relación con las normas de actuación profesional establecidas. Tales conceptos pudieran ser los de conciencia moral, lealtad en los distintos planos, veracidad como reflejo de una realidad incontrastable, justicia y equidad con apoyo en el derecho positivo.

== COMO DAR CUMPLIMIENTO A LA INTEGRIDAD ==

  - Siendo francos y honrados en nuestras opiniones profesionales y relaciones de negocio.
  - Siendo honestos en los servicios que prestamos, los conocimientos que poseemos y la experiencia que adquirimos.
  - El respeto hacia los demás.
  - Generar un ambiente de honestidad, generando comunicación abierta entre los empleados y compañeros.
  - A través del ejemplo, fijando las bases para un comportamiento adecuado en el trabajo. Esta forma hace que se mejore la conciencia personal, la sensibilidad con otros que hacen necesarios un comportamiento ético e íntegro.
  - Siendo coherentes con el pensar, decir y actuar, enmarcados dentro de los principios y valores.
  - Nuestras actitudes serán correctas, claras, transparentes y éticas.
  - Nos comprometemos aplicar justicia en el trato y sinceridad.
  - Desarrollando todas nuestras relaciones con integridad, ética y responsabilidad.
  - Ser honestos en nuestra forma de hacer negocios y en la relación con los compañeros de trabajo.
  - Desarrollar todas nuestras relaciones con integridad, ética y responsabilidad.

== Integridad Personal ==

Es responsabilidad del personal colaborar en el objetivo de garantizar que todas las actuaciones de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  en el marco de sus actividades se ajusten a los criterios y pautas de actuación contenidos en el Código.

  * Comportamiento Profesional:

El personal deberá tener un comportamiento acorde al modelo de buena imagen y vestimenta del profesional, deberán actuar con absoluta imparcialidad, sin aceptar presiones políticas, familiares, económicas, sociales o de cualquier otra índole que interfiera en el desempeño de sus funciones.

Se desempeñará profesionalmente, con cortesía y consideración en su centro de labores, demostrando respeto a sus compañeros de trabajo; no ejerciendo discriminación, presiones y amenazas contra otros miembros del personal u otras personas con las que deban relacionarse en el ejercicio de sus funciones; y que, por tanto, puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas. El personal deberá evitar tener actividades o comportamientos que pudieran afectar su imagen personal y en consecuencia el de nuestro.

=== Integridad Relacional ===

En la relaciones que **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  establezca con sus clientes, personal y comunidad en la cual desarrolle sus actividades aplicará los valores éticos contenidos en el Código y, particularmente, los compromisos y pautas de actuación recogidos en este capítulo.

  * Confidencialidad: **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  considera que uno de los elementos principales en los que sustenta la confianza de sus clientes lo constituye la apropiada salvaguarda de su información y la efectiva limitación de su uso. En este punto, se hace referencia al contenido del documento “Compromiso de Cumplimiento Políticas del profesional y Confidencialidad de la Información”, de conocimiento por todo el personal del profesional.

  * Independencia Profesional: Todo el personal deberá ejercer su trabajo con espíritu independiente, debiendo informar si tienen familiares laborando en algunos de nuestros clientes o en del profesional y si tienen negocios e inversiones con algunos de nuestros clientes a efectos de no ser designados a la atención de tales clientes. Tampoco podrán aceptar invitaciones para trabajar con clientes a los cuales se les brinda servicio. Si se presenta este tipo de situación, se deberá de informar de inmediato al Socio.

=== 4.3 OBJETIVIDAD ===

La objetividad representa ante todo imparcialidad y actuación sin perjuicios en todos los asuntos que corresponden al campo de acción profesional del Contador Público. Lo anterior es especialmente importante cuando se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre los estados financieros de cualquier entidad. Esta cualidad va unida generalmente a los principios de integridad e independencia y suele comentarse conjuntamente con esto.

== COMO DAR CUMPLIMIENTO A LA OBJETIVIDAD ==

  - Somos objetivos a la hora de formarnos una opinión profesional y de ofrecer asesoramiento.
  - No toleramos prejuicios, conflictos de intereses o influencias inadecuadas de otros para eludir nuestras responsabilidades y juicios profesionales.
  - No ofrecemos, ni aceptamos o solicitamos regalos, entretenimientos ni otro tipo de favores de los que tengamos razones para pensar que pueden influir en nuestras decisiones empresariales o menoscabar nuestra objetividad.
  - Admitimos las diferencias de opinión y de criterio, y las valoramos constructiva y Profesionalmente.
  - Todos los profesionales del profesional deben actuar frente a sus clientes con absoluta objetividad e independencia de criterio, evitando cualquier riesgo que pudiera mermar la calidad del servicio prestado.
  - Todos los profesionales de HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, sea cual sea su nivel de responsabilidad, tienen la obligación de identificar todas aquellas situaciones que potencialmente pudieran desembocar en un conflicto o mermar nuestra objetividad o independencia de criterio.

=== 4.4 CONFLICTO DE INTERESES ===

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  exige y espera que todos los miembros de su personal cumplan con sus responsabilidades en función de los intereses del profesional.

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  reconoce y respeta el derecho de los miembros de su personal a participar, fuera del horario de trabajo en actividades financieras, empresariales o de otro tipo, siempre que ellas sean lícitas y su naturaleza no corresponda al giro de las actividades desarrolladas por **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  En ningún caso, estas actividades podrán representar un conflicto con las responsabilidades que a cada persona le correspondan como personal del profesional.

=== 4.4. INDEPENDENCIA ===

El contador Público deberá tener y demostrar absoluta independencia mental y de criterio con respecto a cualquier interés que pudiera considerarse incompatible con los principios de integridad y objetividad, con respecto a los cuales la independencia, por las características peculiares de la profesión contable, debe considerarse esencial y concomitante.

== COMO DAR CUMPLIMIENTO A LA INDEPENDENCIA ==

  - Fomentamos una cultura y un entorno de trabajo en el que nuestros profesionales se tratan con respeto, cortesía y equidad, fomentando la igualdad de oportunidades para todos.
  - Promovemos y valoramos que exista una diversidad de gentes, puntos de vista, talentos y experiencias.
  - Creamos entornos de trabajo integradores, que no solo abordan las necesidades individuales, sino que además permiten a nuestra gente aprovechar sus fortalezas únicas.
  - No toleramos ningún tipo de acoso o discriminación en nuestros entornos laborales.
  - Entendemos que nuestro comportamiento individual tiene influencia en nuestros compañeros de profesión y en la sociedad, y nos esforzamos por actuar siempre de modo responsable.
  - HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA basa su competitividad en el mercado únicamente en la calidad de los servicios que proporciona. Sin embargo, la política del Contador Público a este respecto acepta la posibilidad de obsequiar o recibir regalos, siempre y cuando estos entren dentro de lo razonable, y su valor no pueda considerarse excesivamente alto, lujoso o exagerado. Entre los regalos aceptables se encuentran los siguientes: – Pequeños obsequios habituales entre profesionales, fundamentalmente de valor simbólico y carácter promocional (bolígrafos, agendas, etc.). – Invitaciones a reuniones profesionales, congresos o conferencias, cuyo coste sea moderado.
  - Todos los profesionales deben conocer la política de independencia del profesional. Independencia que mantenemos, no solamente observando todas aquellas normas que resultan de aplicación en relación con las entidades a las que prestamos servicios profesionales sometidos a diferentes regulaciones, sino también evitando encontrarnos en situaciones en las que, por un posible conflicto de interés o cualquier otra circunstancia, nuestra imparcialidad de criterio y objetividad pudieran verse afectadas.

=== 4.5 TRABAJO E INTERESES COMERCIALES ===

Los miembros del personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  deben evitar cualquier inversión, interés, asociación o relación que interfiera o pueda interferir con su independencia de criterio para actuar en el mejor interés del profesional.

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  prohíbe estrictamente trabajar o mantener intereses comerciales con una empresa de la competencia. No se permite trabajar, consultar o mantener intereses financieros o comerciales importantes con un proveedor o cliente de la empresa, a menos que dichas actividades se hayan examinado previamente y hayan sido aprobadas por escrito por Socios responsables del profesional en la cual se encuentra trabajando el personal.

Cualquier otro trabajo a tiempo parcial, consultoría u otra relación comercial que puede disminuir su rendimiento laboral y, por tanto, cualquier empleo o consultoría fuera de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  debe ser comunicado y aprobado por escrito antes de llevarse a cabo.

Abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa o indirecta en contra de los intereses de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**

Abstenerse de realizar cualquier actividad similar al objeto social de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**, mediante la constitución o participación en una sociedad o empresa de cualquier clase, cuya actividad sea considerada afín o análoga a la desarrollada por **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  La abstención incluye la prohibición de asociarse con terceros en forma directa o indirecta que de tal manera se puedan afectar los intereses de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**

=== 4.6 RELACIONES CON CLIENTE, VENDEDORES Y PROVEEDORES ===

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  adquiere bienes y servicios necesarios para el desarrollo diario de sus actividades comerciales y administrativas. La selección que debe realizarse para la adquisición de los bienes y servicios a utilizar debe efectuarse única y exclusivamente en base al precio, la calidad, el servicio y la necesidad. El personal que participa en la selección y/o adquisición de bienes y servicios a vendedores y proveedores debe evitar situaciones que interfieran o puedan interferir con su capacidad para tomar decisiones independientes y libres con respecto a las adquisiciones realizadas en representación del profesional.

En la relación con nuestros proveedores, debemos evitar los conflictos de intereses, quedando estrictamente prohibido recibir regalos, descuentos por adquisiciones personales e invitaciones de parte de ellos. En caso de regalos de cortesía o poco significativos, se deberá informar a un Socio para su aprobación. Adicionalmente, en ningún caso se deben aceptar gratificaciones indebidas que interfieran con el proceso de selección de proveedores.

Para alcanzar la excelencia en la atención al cliente y para que nuestros clientes confíen en nosotros, debemos ser transparentes en lo que decimos y hacemos. Es por lo anterior que el personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  no debe involucrarse en conductas ilegales, deshonestas o poco transparentes. Se encuentra prohibido, en consecuencia, efectuar declaraciones confusas o erróneas al tratar con los clientes o presentarles de forma incompleta las condiciones de una transacción comercial. Las relaciones con los clientes deben ser profesionales en todos sus aspectos. Debemos conocer y cumplir las normas de los clientes y las prácticas aplicables cuando nos encontremos en sus instalaciones. En ningún caso debemos ofrecer o autorizar el ofrecimiento, ya sea de forma directa o indirecta, de cualquier objeto de valor (como dinero, bienes o un servicio) a un cliente o funcionario de gobierno para obtener una ventaja indebida.

Excepto con las empresas públicas, compartir actividades sociales con proveedores, vendedores y/o clientes suele ser aceptable cuando se basa razonablemente en una finalidad comercial clara y se encuentra dentro de los límites del buen criterio. Las reuniones acompañadas de una comida con proveedores o clientes son, en ocasiones, necesarias y deseables. Sin embargo, no es aceptable el entretenimiento de ningún tipo.

=== 4.7 OPORTUNIDADES COMERCIALES DE **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** ===

El personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  tiene la obligación de promover los intereses del profesional cuando se presenta la oportunidad para una transacción comercial. En consecuencia, el personal no debe hacer suyo ni conceder a otra persona o empresa el beneficio de ninguna oportunidad de negocio real o potencial que esté relacionada con las actividades comerciales que desarrolla **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**, sin obtener primero el consentimiento por escrito de ésta del Socio responsable del profesional en la cual se encuentra trabajando el personal.

El personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  a quienes se les presenten oportunidades de negocios reales o potenciales que estén relacionadas con las actividades comerciales que desarrolla del profesional, deberán observar, respecto de quienes les propongan la realización de dichos negocios, que se encuentren debidamente establecidos en el rubro, que sean conocidos, que presenten situación financiera adecuada y antecedentes financieros comprobables. Lo anterior se enmarca en la función preventiva de nuestra organización de evitar la incobrabilidad de créditos o el incumplimiento de otro tipo de obligaciones.

=== 4.8 USO DE NOMBRE DE **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**, INSTALACIONES Y RELACIONES ===

El personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  no debe utilizar el nombre del profesional ni sus dependencias o relaciones para su beneficio personal (o para el beneficio de terceros). El uso del nombre del profesional y de sus instalaciones o relaciones con fines benéficos o cívicos sólo podrá realizarse con el consentimiento previo y dado por escrito de un Socio.

=== 4.9 CONFIDENCIALIDAD ===

La relación del Contador Público con los usuarios es el elemento primordial de la práctica profesional. Para que dicha relación tenga pleno éxito debe fundarse en un compromiso responsable, leal y auténtico, el cual impone la más estricta reserva profesional

== COMO DAR CUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD ==

  - Como norma general se debe considerar que cualquier información obtenida como consecuencia de la relación profesional con clientes es de carácter confidencial, debiendo evitar escrupulosamente revelar dicha información, personal o comercial en conversaciones públicas o informales con terceros.
  - En caso de que se produzcan solicitudes externas de información (por ejemplo, de medios de comunicación o reguladores), éstas se deben canalizar a través de las áreas correspondientes del profesional (Comunicación, Normas Profesionales, etc.) para que sean tramitadas. Esto incluye también los requerimientos legales, publicaciones sectoriales, etc. En definitiva, no todo el mundo debe responder a cualquier pregunta.
  - HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA tiene como política atender, por el medio adecuado, a todas las solicitudes externas de información de forma honesta y veraz, respetando siempre los deberes de confidencialidad.
  - Todos los contactos con Administraciones Públicas y reguladores deben llevarse a cabo a través de los canales apropiados para ello.
  - Preservar la confidencialidad de la información obtenida durante los servicios proporcionados a los clientes tratándola con especial responsabilidad, control y protección.
  - Está terminantemente prohibido compartir información confidencial o restringida de un cliente con cualquier persona ajena a su organización, incluso con empleados del cliente o profesionales de HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA que no tengan acceso a ella, salvo por razones legales o profesionales, o bien porque se tenga consentimiento por escrito para ello.
  - En cualquier circunstancia, la información propiedad de un cliente o del profesional, ya sea confidencial o no, obtenida mediante el trabajo en HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA, no puede utilizarse para el beneficio personal o de terceros, incluso después de la finalización de sus relaciones con el cliente o con nosotros.
  - HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA tiene como política atender, por el medio adecuado, a todas las solicitudes externas de información de forma honesta y veraz, respetando siempre los deberes de confidencialidad.

=== 4.10 RESPETO ENTRE COLEGAS ===

El contador Público debe tener siempre presente que la sinceridad, buena fe y la lealtad para con sus colegas son condiciones básicas para el ejercicio libre y honesto de la profesión y para la convivencia pacífica, amistosa y cordial de sus miembros.

== COMO DAR CUMPLIMIENTO AL RESPECTO ENTRE COLEGAS ==

  - Prescindir a toda costa de cualquier táctica competitiva que pueda dañar la reputación de la profesión y, por extensión, la de HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA.
  - Competir de forma honesta y leal, según las reglas que marca el mercado y la libre competencia.
  - Entender que la reputación de HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA está ligada a la reputación de la profesión en general y a la de sus competidores, evitando por completo menoscabar o dañar el crédito, imagen o prestigio de estos.
  - Fomentar una cultura de confianza con el resto de profesionales donde se haga hincapié en el espíritu consultivo y en la toma de decisiones reflexionadas y consensuadas.

=== 4.11 PAGOS INDEBIDOS O SOBORNOS ===

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  prohíbe efectuar cualquier tipo de pago indebido o soborno, ya sea en forma directa o indirecta, a cualquier miembro del personal del profesional o de otra organización distinta, incluidos los funcionarios del gobierno, partidos políticos, clientes, distribuidores, agentes o particulares. De igual manera, se prohíbe la aceptación de sobornos u otro tipo de pagos indebidos (se entiende que dichos pagos no sólo se refieren a dinero, sino también a cualquier objeto o beneficio). En caso de regalos de cortesía o poco significativos, se deberá informar a un Socio para su aprobación.

=== 4.12 PREVENCIÓN DE LAVADO DE DINERO ===

Las personas que están involucradas en actividades criminales tales como narcotráfico, tráfico de armas, sobornos y/o fraudes, pueden intentar “lavar” las ganancias de sus delitos con el objeto de esconder la ilegitimidad de las mismas, o bien, para aparentar que dichas ganancias son legítimas. **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  tomará todas las medidas necesarias que estén a su alcance para evitar que nuestros bienes y servicios se utilicen para propósitos ilegales o para cualquier otro tipo de propósito que contribuya al lavado de dinero.

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  sólo realizará negocios con clientes que tengan buena reputación o que, en la medida en que se tenga conocimiento, no estén involucrados en actividades comerciales ilegítimas y cuyos recurso se deriven de fuentes ilegítimas.

Si el personal detecta indicios de transacciones irregulares y/o sospecha de operaciones irregulares, deberá comunicarlo formalmente a un Socio del profesional, para que realice el reporte pertinente ante los órganos de control de la sociedad auditada y ante la UIAF de ser necesario.

=== 4.13 REGISTRO Y COMUNICACIONES EMPRESARIALES ===

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  prohíbe estrictamente el registro de operaciones comerciales falsas, ya sea que tengan relación con ventas, compras, remuneraciones, contabilidad o finanzas, entre otras; propias o de clientes.

Si el personal no está seguro de la exactitud e integridad de la información de un registro del profesional o cliente, debe consultar tal hecho a un Socio.

Los registros de información, así como la documentación de respaldo, deben guardarse durante el período de tiempo y de la forma que exigen las normas legales, entre ellas las tributarias, laborales y comerciales.

Es importante comprender que los memorandos, notas, correos electrónicos e información expuesta en las redes sociales forman parte de los registros del profesional. Por lo tanto, el personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  debe esforzarse siempre por comunicarse con claridad y con el profesionalismo adecuado, de forma que su comunicación no pueda ser malinterpretada por terceros si tuviere que ser exhibida o revelada ante alguna autoridad administrativa o judicial o fuere publicada en la prensa. Bajo ninguna circunstancia se pueden utilizar estos sistemas para enviar comunicaciones ofensivas, difamatorias, amenazadoras, deshonestas, ilegales u otro tipo de comunicaciones indebidas o personales, o para propósitos comerciales o personales que no sean los de la propia **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**

=== 4.14 RESPONSABILIDAD ===

Sin perjuicio de reconocer que la responsabilidad, como principio de la ética profesional, se encuentra implícitamente en todas y cada una de las normas de Ética y reglas de conducta del Profesional, es conveniente y justificada su mención expresa como principio para todos los niveles de la actividad contable.

En efecto, de ella fluye la necesidad de la sanción, cuyo reconocimiento en normas de ética promueve la confianza de los usuarios de los servicios del Contador Público, compromete indiscutiblemente la capacidad calificada, requerida por el bien común de la profesión.

== COMO DAR CUMPLIMIENTO A LA RESPONSABILIDAD ==

  - Evitar intervenir directa o indirectamente en asuntos que atente a la moral.
  - Nuestros profesionales no pueden utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que atenten a la moral.
  - Estamos obligados a sugerir a su cliente la mejor opción para el desarrollo del trabajo profesional que nos sea requerido.
  - Evitar encubrir un hecho importante a sabiendas que es necesario revelarlo o dejar de manifestar expresamente cualquier dato importante que deba mencionarse en los estados financieros o en nuestros informes y del cual tengamos conocimiento.
  - Las opiniones, informes u documentos que presenten nuestros profesionales deberán contener la expresión de un juicio bien fundado, sin ocultar o desviar los hechos de manera que pueda inducir a error.
  - Contribuimos a la sociedad y a nuestras comunidades interactuando con nuestra organización para crear un impacto positivo en el ámbito local, nacional y global.
  - Apoyamos a nuestras comunidades de muy diversas maneras como, por ejemplo, donando dinero, prestando servicios a los clientes para el bien público y apoyando las actividades de voluntariado por parte de nuestros profesionales.
  - Apoyamos las iniciativas destinadas a impulsar un desarrollo sostenible, y fomentamos y respetamos los derechos humanos.
  - Reconocemos que nuestras operaciones empresariales y la prestación de nuestros servicios pueden, en ocasiones, afectar al medio ambiente, por lo que trabajamos para reducir los efectos nocivos que pudieran tener.
  - Nos tomamos con seriedad nuestro rol en la sociedad, procurando su bienestar.
  - A través de nuestro esfuerzo y nuestra capacidad económica, contribuimos al desarrollo de la profesión y de los entornos en los que desempeñamos nuestra actividad.

=== 4.15 EMPRESA PÚBLICAS ===

En las relaciones con los organismos de gobierno, **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  a través de su personal no aceptará el pago de incentivos que puedan afectar la libertad de decisión de cada una de las partes. En ningún caso se justifica realizar este tipo de pagos a entidades o representantes de gobierno.

La transparencia y honestidad del profesional debe prevalecer ante la posibilidad de perder ocasionalmente algún negocio, si ello significa negarnos a efectuar o recibir un pago indebido.

=== 4.16 NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD EN EL TRATO ===

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  deja expresamente proscrito cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social, condición económica, estado civil, edad, discapacidad o de cualquier otra índole que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en del profesional.

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  garantiza la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo sin discriminación, así como la igualdad de oportunidades en las ofertas de trabajo, conforme a la legislación laboral vigente.

El personal no recibirá un trato diferenciado, salvo que éste se justifique por razones objetivas vinculadas con su trabajo. Todas las decisiones adoptadas por del profesional con relación a la contratación, colocación, capacitación, compensación y ascensos se sustentan exclusivamente en las aptitudes, habilidades, desempeño y experiencia del personal.

=== 4.17 RESPETO POR LOS RECURSOS DE **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA** ===

El uso eficiente y apropiado de los recursos del profesional, sean éstos físicos, financieros o intangibles de todo tipo, es primordial para nuestro éxito. Por lo tanto, debemos hacer uso del buen juicio y la discreción al utilizar todo bien de propiedad de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**

El personal tiene la responsabilidad de proteger y resguardar los activos del profesional, sean éstos físicos, financieros o intangibles de todo tipo; de no tomarlos prestados ni sacarlos -bajo ningún concepto- de las oficinas del profesional, o de donde corresponda, sin la autorización respectiva de un Socio de la Unidad de Negocio donde se encuentra trabajando; y, de prestar siempre especial cuidado para no reducir su valor ni utilizarlos de forma tal que puedan perjudicar el patrimonio y la reputación de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**

El acceso a los computadores, teléfonos, buzones de voz, correos electrónicos y demás sistemas y redes pertenecientes a del profesional, o utilizados por ella, implica una serie de responsabilidades y obligaciones legales. Un uso adecuado obliga siempre a actuar de forma apropiada. El uso personal de estos recursos debe ser mínimo.

Así mismo, debe respetar la propiedad intelectual, la propiedad de los datos, los mecanismos de seguridad de los sistemas y los derechos individuales a la intimidad, y a no sufrir acosos ni molestias.

=== 4.18 DERECHOS DE AUTOR (LICENCIAS) ===

Debemos respetar las leyes de derechos de autor y los términos y condiciones de cualquier acuerdo de licencia de software, de los que del profesional forme parte. Lo anterior significa que el software que utiliza el personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  cuenta con derechos registrados y que sólo del profesional puede hacer copias de seguridad del mismo. Es ilegal realizar o distribuir copias de material con copyright o alquilar o prestar copias originales de softwares comerciales sin la expresa autorización del propietario de la licencia.

=== 4.19 OBSERVANCIA DE LA DISPOSICIONES NORMATIVAS ===

El Contador Público deberá realizar su trabajo cumpliendo eficazmente las disposiciones profesionales promulgadas por el Estado, aplicando los procedimientos adecuados debidamente establecidos. Además deberá observar las recomendaciones recibidas de sus clientes o de los funcionarios competentes del ente que requiere sus servicios, siempre que estos sean compatibles con los principios de integridad, objetividad e independencia, así como los demás principios de las normas de ética y reglas formales de conducta y actuación aplicables en las circunstancias.

== COMO DAR CUMPLIMIENTO A LA OBSERVACIÓN DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS ==

  - Cumplir estrictamente con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables a la prestación de servicios. No tenemos adscripción política. Sin embargo, cualquier profesional puede participar, libre y voluntariamente en cuantas actividades y campañas políticas desee, ya sea como afiliado o simpatizante, siempre y cuando no interfieran en el normal desempeño de las actividades del profesional, ni se utilicen para ello el nombre, los recursos, activos o instalaciones del profesional.
  - HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA tiene como política atender, por el medio adecuado, a todas las solicitudes externas de información de forma honesta y veraz, respetando siempre los deberes de confidencialidad.
  - Todos los contactos con Administraciones Públicas y reguladores deben llevarse a cabo a través de los canales apropiados para ello.
  - Nos esforzamos por hacer no sólo lo que es legal, sino también lo que es correcto.

=== 4.20 COMPETENCIA Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL ===

El Contador Público sólo deberá contratar trabajos para los cuales él o sus asociados o colaboradores cuenten con las capacidades e idoneidad necesaria para que los servicios comprometidos se realicen en forma eficaz y satisfactoria.

Igualmente, El Contador Público, mientras se mantenga en ejercicio activo, deberá considerarse permanentemente obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su actuación profesional y especialmente aquellos requeridos por el bien común y los imperativos del progreso social y económico.

== COMO DAR CUMPLIMIENTO A LA COMPETENCIA Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL ==

  - HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA está en su derecho de procurar la mejor posición para el cliente, siempre y cuando haya de rendir su servicio con competencia profesional, no afecte su integridad y objetividad, y sea a la vez, congruente con la Ley Colombiana. Las posibles dudas pueden resolverse a favor del cliente, si existen argumentos razonables para apoyar nuestra postura.
  - HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA dispondrá de los medios necesarios para asegurar que los servicios prestados se realicen correctamente, en base a la información recibida.
  - Los asesoramientos de carácter fiscal o las opiniones que puedan tener consecuencias significativas, que se preparen para un cliente, se deben documentar en forma de carta o en un memorando para archivo.
  - HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA no se involucrará con una declaración o similar, si se tenemos razones para pensar que:
  - Contiene declaraciones falsas o engañosas.
  - Contiene afirmaciones o información suministrada precipitadamente o sin conocimiento real de lo que es verdadero o falso.
  - Omite o disimula información que debe ser incluida, de manera que este hecho puede confundir a las autoridades fiscales.
  - HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA respetará y cumplirá los estándares y costumbres de la profesión en la prestación de servicios, y se esforzará permanentemente en mejorar su calidad en los profesionales que contrata.
  - Ser diligente en la gestión de los compromisos con los clientes, cubriendo sus necesidades con el equipo profesional apropiado, con el nivel técnico y la formación necesarios.
  - Utilizar solamente, en la medida de lo posible, los recursos del profesional para planificar, ejecutar y supervisar los servicios contratados. Sólo en aquellos casos en que sea conveniente, o porque así lo requiera el cliente, se utilizarán sus propios recursos e instalaciones.
  - Vigilará constantemente la calidad de los servicios, el cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes y lo adecuado de los informes emitidos a los estándares de la profesión.
  - Facilitará la obtención de las certificaciones necesarias para el desarrollo de las actividades propias de la funciones que se llevan a cabo en del profesional, renovándolas permanentemente y manteniendo el necesario nivel de formación continua.
  - Mantendrá una actitud de consulta permanente frente a los asuntos que ofrezcan dudas.
  - Hacer respetar el hecho de que HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA habla con una sola voz en cuestiones técnicas relacionadas con su actividad, o en cualquier asunto de interés para del profesional.
  - Cumplimos las leyes, reglamentos y normas profesionales, y tratamos de evitar toda acción que pueda desacreditarnos a nosotros o a nuestra empresa.
  - Fomentamos una cultura de escepticismo profesional adecuado y responsabilidad personal, que apoya a los clientes y promueve la calidad en los servicios que prestamos.
  - Comprender el amplio impacto que nuestro trabajo tiene en la sociedad, en nuestra gente y en nuestros clientes, y tener en cuenta el interés de todos ellos a la hora de hacer negocios.
  - Nos hemos comprometido a ganar y mantener la confianza de los ciudadanos en el trabajo que hacemos.

=== 4.21 DIFUSIÓN Y COLABORACIÓN ===

El contador Público tiene la obligación de contribuir de acuerdo con sus posibilidades personales, al desarrollo, superación y dignificación de la profesión, tanto a nivel institucional como en cualquier otro campo que, como los de la difusión o docencia, le sean asequibles.

Cuando quiera que sea llamado a dirigir instituciones para la enseñanza de la Contaduría pública o a regentar cátedras en las mismas, se someterá a las normas legales y reglamentarias sobre la materia, así como a los principios y normas de la profesión y la ética profesional. Este principio de colaboración constituye el imperativo social profesional.

== COMO DAR CUMPLIMIENTO A LA DIFUSIÓN Y COLABORACIÓN ==

  - Toda información obtenida gracias a los trabajos desarrollados en HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA debe utilizarse con fines estrictamente profesionales. Cualquier otro uso de dicha información está estrictamente prohibido.
  - Por información privilegiada se entiende aquella información confidencial o restringida que, en caso de hacerse pública, supondría una ventaja competitiva para su poseedor.
  - De la misma forma, está absolutamente prohibido compartir cualquier clase de información privilegiada con un tercero no autorizado a conocerla.
  - Representar a del profesional, siempre y en todo lugar, con prudencia, honestidad y franqueza, con máxima objetividad a la hora de aludir a hechos u opiniones.
  - Cualquier comunicación pública en nombre de HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA se realizará con precisión y responsabilidad, sobre todo cuando se describa del profesional, sus políticas y sus profesionales.
  - Cuando un miembro de HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA reciba una petición para pronunciarse públicamente o hacer comentarios sobre aspectos profesionales o sectoriales, deberá primero ser autorizado por las directivas del profesional.

=== 4.22 MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ===

**HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  se compromete en estas materias a alcanzar la excelencia y a desarrollar sus actividades comerciales en forma respetuosa con el medio ambiente, garantizando la seguridad e higiene de todos los miembros de su personal. Lo anterior exige cumplir con todas las leyes y disposiciones medioambientales, de seguridad y salud en el trabajo y aplicar normas responsables cuando dichas leyes o disposiciones no existan. En conexión con lo señalado precedentemente, del profesional y su personal deben:

  * Cumplir con todas las leyes y reglamentos referentes a medio ambiente, higiene y seguridad y, en especial, con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**

  * Garantizar la consulta y participación activa de nuestro personal en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  * Proponer los recursos necesarios para la implementación y mantenimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  * Establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro, evitando los accidentes laborales.

  * Evaluar y administrar adecuadamente los riesgos del medio ambiente, higiene y seguridad en el trabajo.

  * Respetar los derechos e intereses ambientales.

=== CONDUCTA ÉTICA ===

El contador Público deberá abstenerse de realizar cualquier acto que pueda afectar negativamente la buena reputación y repercutir de alguna forma en descrédito de la profesión, tomando en cuenta que, por la función social que implica el ejercicio de su profesión, está obligado a sujetar su conducta pública y privada a los más elevados preceptos de la moral universal.

El compromiso del profesional con la ética y el cumplimiento de las leyes es una parte fundamental de nuestra cultura. La confidencialidad y la seguridad de la información que manejamos es un principio básico de nuestra forma de trabajar. El respecto que demostramos a nuestros valores nos distingue y nos permite aportar una confianza enormemente valorada por nuestros clientes. La observancia de la Ley y el cumplimiento de nuestro Código Ético, así como la gestión que realizamos ante situaciones que pudieran comprometer nuestros valores, forman parte de nuestro compromiso con la integridad y la excelencia profesional. Todos los que formamos parte de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**  tenemos la obligación profesional y moral de comunicar cuando tengamos conocimiento de eventuales infracciones, tanto legales como de nuestro Código Ético.

=== 4.23 INFRACCIONES AL CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA ===

Constituye una infracción al presente Código de Conducta y Ética y, en algunos casos, a la ley, ayudar a otras personas -en del profesional o fuera de ésta- a infringir leyes, normas, disposiciones o nuestros estándares de prácticas empresariales.

===== 5. CONTROL Y ADAPTACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA =====

Se deja constancia que una copia del presente Código de Conducta y Ética ha sido entregado a todo el personal de **HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA**, quienes han suscrito un documento de recibo y aceptación que se guardará en el archivo personal de cada uno de ellos.

=====6. IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y SALVAGUARDAS=====

A continuación, se presentan las circunstancias identificadas que podrían dar origen a diversos tipos de amenazas, así como las salvaguardas determinadas para mitigar o eliminar dichos riesgos.

No es objeto de este documento describir exhaustivamente todas las circunstancias o relaciones a las que puedan verse expuestos los miembros del equipo de trabajo en el ejercicio de sus funciones, y que pudieran generar o potencialmente generar amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales de la ética profesional. En consecuencia, el personal deberá mantener una actitud de alerta profesional y ejercer un juicio ético adecuado frente a la posible existencia de dichas circunstancias o relaciones que puedan comprometer su independencia, objetividad o integridad.

Es fundamental identificar y comunicar aquellas situaciones que puedan representar amenazas al cumplimiento de las responsabilidades profesionales en el desarrollo de los trabajos contables asignados.

Si bien el profesional encargado está facultado para identificar y evaluar amenazas, el conocimiento previo del marco regulatorio aplicable le permite anticipar el alcance de su trabajo y comprender la extensión de su responsabilidad profesional frente al desarrollo de sus actividades o contenido de informes emitidos.

Por lo anterior, es indispensable que todo el personal que actúe como contador evalúe cuidadosamente la existencia de amenazas a los principios fundamentales, a fin de evitar en el futuro posibles implicaciones legales o disciplinarias derivadas del incumplimiento de dichos principios.

De conformidad con lo dispuesto en las Normas Internacionales de Control de Calidad para contadores, las amenazas pueden originarse en relaciones o circunstancias específicas, y se clasificarse en las siguientes categorías:

=== 6.1 INTERÉS PROPIO ===

Se configura una amenaza de interés propio cuando un interés particular ya sea de naturaleza financiera, personal o de otra índole tiene el potencial de influir de manera inapropiada en el juicio profesional o en la conducta ética del Contador Público.

**SITUACIONES QUE PUEDEN SUPONER UNA AMENAZA DE INTERÉS PROPIO**

Las siguientes situaciones pueden comprometer la objetividad e independencia del profesional contable en el ejercicio de sus funciones:

  * **Concentración de honorarios**: Cuando el cliente representa un porcentaje significativo de nuestros ingresos anuales.

  * **Recepción de beneficios**: Entrega de obsequios, atenciones o beneficios por parte del cliente que excedan un valor simbólico.

  * **Ofertas laborales**: Propuestas de vinculación laboral por parte del cliente a miembros del equipo del trabajo.

  * **Relaciones personales**: Vínculos familiares, afectivos o de amistad con personas vinculadas al cliente.

  * **Vínculos laborales previos**: Relaciones de empleo recientes entre miembros del equipo y El cliente.

  * **Relaciones comerciales**: Existencia de transacciones o vínculos empresariales entre nuestros trabajadores y el cliente.

  * **Honorarios contingentes**: Acuerdos de remuneración condicionada en servicios distintos a los trabajos contables.

  * **Interés financiero directo**: Participación accionaria o interés económico relevante de un miembro del equipo en el cliente.

  * **Dependencia económica**: Cuando el profesional depende de manera indebida de los honorarios percibidos de un cliente específico.

  * **Relaciones empresariales significativas**: Vínculos estrechos entre miembros del equipo de trabajo y el cliente que puedan comprometer la independencia.

  * **Presión comercial**: Preocupación del profesional por la posible pérdida de un cliente relevante.

  * **Negociaciones laborales**: Procesos de contratación en curso entre miembros del equipo y el cliente.

  * **Errores previos**: Descubrimiento de errores materiales en servicios profesionales prestados anteriormente por el mismo profesional o por cualquier otro miembro del equipo de trabajo.


**Salvaguardas frente a amenazas de interés propio**

Se implementa las siguientes medidas para mitigar o eliminar las amenazas identificadas:

  * **Diversificación de cartera**: Reducir la dependencia económica respecto de clientes individuales.

  * **Evaluación de independencia**: Verificar la independencia de los profesionales involucrados, conforme a su grado de vinculación, funciones y responsabilidades.

  * **Segregación de funciones**: Asignar equipos distintos para la ejecución de encargos cuando se identifiquen riesgos de independencia.

  * **Gestión de incompatibilidades**: Identificar y resolver posibles conflictos antes de aceptar el encargo o iniciar la prestación de servicios.

  * **Revisión de relaciones personales**: Evaluar vínculos de afinidad o consanguinidad con los administradores, contador público o tesorero del cliente.


=== 6.2 AUTOREVISION ===

La amenaza de autorrevisión se presenta cuando el profesional contable, en el ejercicio de sus funciones, debe evaluar, verificar o emitir juicios sobre información financiera, decisiones o resultados en cuya elaboración, preparación o validación haya participado previamente. Esta situación puede comprometer su objetividad e independencia profesional, al existir el riesgo de que el profesional no reconozca errores u omisiones derivados de su propio trabajo anterior o del de su equipo.

Asimismo, la amenaza puede manifestarse en el comportamiento del contador cuando este demuestra resistencia a aceptar observaciones, comentarios o correcciones formuladas por otros profesionales, mostrando una actitud de defensa hacia su propio trabajo y desconociendo la validez de otros argumentos técnicos o normativos necesarios para efectuar los ajustes u operaciones correctivas pertinentes.

**SITUACIONES QUE PUEDEN SUPONER UNA AMENAZA DE AUTOREVISION **

Las siguientes situaciones pueden constituir riesgos que afecten la independencia del contador público o del equipo de trabajo asignado:

  * **Otros servicios prestados:** La prestación de servicios distintos al objeto del trabajo, que impliquen la emisión de juicios, criterios o resultados sobre información que el cliente utilizará para la toma de decisiones con impacto en sus estados financieros, y que conlleven procedimientos de revisión o evaluación sobre dicha información.


  * **Ejercicio de otros cargos:** El ejercicio de cargos directivos, funciones de supervisión interna o vínculos laborales con el cliente durante el período cubierto por el encargo.

  * **Toma de decisiones:** La participación en la toma de decisiones del cliente, lo cual está expresamente prohibido para los miembros de nuestro equipo de trabajo.

  * **Prestación de servicios no contables:** La prestación de servicios que excedan y comprometan el ámbito contable, los cuales deben ser rechazados para preservar la independencia.

  * **Asignación de otros trabajos:** La asignación de equipos de trabajo distintos para la ejecución de servicios que no correspondan a trabajos contables.

  * **No reconocimiento de responsabilidad:** No reconocimiento por parte del cliente de su responsabilidad en el diseño, implementación y mantenimiento del sistema de control interno, así como en la determinación del alcance, riesgo y frecuencia de los procedimientos de auditoría interna, y en la ejecución de las recomendaciones emitidas.

  * ** Incorporación de trabajadores no compatibilidades:** La incorporación de cualquier persona cuya participación pueda generar incompatibilidades conforme a la legislación vigente, y que representen amenazas que no puedan ser eliminadas o reducidas a un nivel aceptablemente bajo.

**Salvaguardas frente a amenazas de autorrevisión**

Para mitigar o eliminar las amenazas de autorrevisión, se implementan las siguientes medidas:

  * Verificación que el cliente cuenta con el conocimiento, experiencia y recursos necesarios para tomar decisiones informadas y supervisar adecuadamente los servicios prestados.

  * Establecimiento de que las decisiones adoptadas por el cliente no se basarán exclusivamente en las recomendaciones emitidas por los miembros de nuestro equipo de trabajo, sino que deberán sustentarse en análisis internos y, cuando sea necesario, en la consulta con otros expertos.

  * Aseguramiento de que cualquier opinión o recomendación emitida por los miembros de nuestro equipo de trabajo será considerada por la dirección del cliente, quien asumirá la responsabilidad exclusiva de su implementación, sin participación alguna del equipo del encargo en el proceso de toma de decisiones.

  * Confirmación de parte del cliente de la participación o resposanbilidad de los trabajos o documentos contables.

=== 6.3 ABOGACIA ===

La amenaza de abogacía se configura cuando el contador público adopta una posición activa en defensa de los intereses del cliente, comprometiendo su independencia y objetividad. Esta amenaza puede surgir tanto por la percepción como por la realidad de que el profesional actúa como defensor del cliente en un contexto interno, público o litigioso.

**SITUACIONES QUE PUEDEN SUPONER UNA AMENAZA DE ABOGACIA**

Las siguientes situaciones pueden dar lugar a una amenaza de abogacía:

  * Asunción de una postura por parte de los miembros de nuestro equipo de trabajo en defensa o en contra del cliente, como ocurre en servicios de representación ante tribunales u otros escenarios donde se adopta públicamente una posición no independiente.

  * Prestación de servicios que puedan generar la percepción de alineamiento con los intereses del cliente, tales como informes de procedimientos acordados en el marco de conflictos, litigios, investigaciones o informes periciales.

**Salvaguardas frente a amenazas de abogacía**

Para mitigar o eliminar esta amenaza, se implementan las siguientes medidas:

  * Asegura que ni el contador, ni los miembros de nuestro equipo de trabajo negocien, celebren acuerdos o establezcan relaciones contractuales en nombre del cliente.

  * Garantizar que el contador no participa en la toma de decisiones del cliente, siendo esta responsabilidad exclusiva del gobierno corporativo del cliente.

  * Evitar que el contador asuma funciones propias de la dirección o gestión del cliente.

  * Prohibir que el contador o los miembros de nuestro equipo de trabajo ostenten poderes de representación general otorgados por el cliente.

  * Asegurar que los servicios de representación legal ante tribunales sean prestados por personas jurídicas distintas, y que no estén relacionados con litigios que puedan tener una incidencia significativa medida en términos de importancia relativa en los estados financieros del período aplicable.

  * Confirmar que el cliente asume la responsabilidad exclusiva sobre su estrategia procesal, de negociación y sobre las decisiones que se deriven de ella.

=== 6.4 FAMILIARIDAD ===

LLa amenaza de familiaridad se configura cuando existen relaciones de consanguinidad, en cualquier grado, entre miembros del equipo del trabajo y trabajadores del cliente, o cuando se mantienen vínculos prolongados o personales entre el contador público y el cliente. Estas circunstancias pueden comprometer el nivel de escepticismo profesional requerido para emitir juicios objetivos.

La amenaza puede originarse por relaciones laborales, afectivas o por la reiteración de interacciones que generen una confianza excesiva o dependencia, afectando la independencia mental del profesional.

**SITUACIONES QUE PUEDEN SUPONER UNA AMENAZA DE FAMILIARIDAD**

  * **Existencia de relaciones de afinidad o consanguinidad**  Relaciones de consanguinidad, en cualquier grado, entre miembros del equipo del trabajo y trabajadores del cliente, que puedan comprometer la objetividad o generar una percepción de falta de independencia.


  * **Relación profesional prolongada:**  Relaciónn prolongada con el cliente, que pueda generar una percepción de pérdida de escepticismo profesional.


  * **Participación en la toma de decisiones:**  Participación directa o indirecta en el proceso de toma de decisiones del cliente.

  * **Vínculos laborales:**  Cuando existen vínculos laborales actuales o pasados con el cliente, especialmente en áreas relacionadas con la información financiera.


  * **Recepción reiterada de regalos:**  Cuando se determina una recepción reiterada de regalos, atenciones o beneficios por parte del cliente hacia el contador asignado o los miembros del equipo de trabajo.



**SALVAGUARDAS ANTE AMENAZAS DE FAMILIARIDAD**

Para mitigar o eliminar esta amenaza, se implementan las siguientes medidas:

  * Verificar y documentar las confirmaciones de independencia de todo el personal involucrado en la prestación de servicios contables, considerando su grado de vinculación, funciones y responsabilidades.

  * Sustituir al profesional cuya participación represente un potencial conflicto de interés dentro del equipo de trabajo.

  * Garantizar que ni el contador ni otro miembro del equipo de trabajo, participen en la toma de decisiones del cliente.

  * En los casos en que no se haya realizado la rotación del socio firmante y hayan transcurrido diez (10) años consecutivos de relación profesional con el cliente, se aplicaran procedimientos de revisión de calidad por parte de profesionales independientes ajenos al equipo del encargo.

  * Promover la rotación periódica del socio firmante del encargo, conforme a los criterios aceptables de permanencia.

=== 6.5 INTIMIDACIÓN ===

La amenaza de intimidación se configura cuando el contador público enfrenta presiones indebidas que pueden afectar su juicio profesional, comprometer su independencia o inducirlo a actuar de manera contraria a los principios éticos. Estas presiones pueden provenir del cliente o de terceros vinculados, y generar un ambiente adverso para el ejercicio objetivo de la función contable.

**SITUACIONES QUE PUEDEN SUPONER UNA AMENAZA DE INTIMIDACIÓN**

Las siguientes situaciones pueden dar lugar a una amenaza de intimidación:

  * **Presiones del cliente:**  Presiones ejercidas por el cliente, tales como la amenaza de terminación del nombramiento, la afectación de personas o familiares cercanos al contador, la interposición de demandas o la existencia de relaciones comerciales con directivos del cliente.
  * **Imposición de exigencias no razonables:**  La imposición de exigencias no razonables por parte del cliente, que comprometan la calidad, el alcance o la independencia del trabajo profesional.
**Salvaguardas frente a amenazas de intimidación**

Para mitigar o eliminar esta amenaza, se implementan las siguientes medidas:

  * Comunicar formalmente a los órganos de gobierno del cliente cualquier situación de presión que afecte la independencia o el comportamiento ético del personal involucrado.

  * Evaluar la necesidad de renunciar a los trabajos, cuando las circunstancias impidan mantener la independencia requerida por la normativa profesional.

  * Se establecen mecanismos de segregación funcional (“murallas chinas”) entre la persona que ejerce presión y el contador público o el equipo asignado al encargo.

  * Aplicar procedimientos de control de calidad sobre los trabajos en curso, especialmente en aquellos donde se haya identificado la existencia de presiones indebidas por parte del cliente.


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^FIRMA DE QUIEN APROBÓ  |
|HELLEN XIOMARA RIVERA AREIZA  |
|P.E.I.  |
|C.C. 1.037.579 .112  |

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